联盟是个好地方，有些实用套装只能通过联盟活动领取，作为一个新人，该如何寻找联盟呢？
如果你有个同区的老司机带你玩，不用往下看了，直接去投奔好啦。
假如你像我一样，初来乍到奇迹大陆，或许以下的故事会有点用。
我最先加入的联盟是个2级小联盟，从第一章第一个故事开始推关卡，还没有开通凝砂的权限。凝砂全开的联盟，只要活跃度够500，就可以让成员领大套装。全勤状态下，每周91活跃度，也就是说，一个多月，我就可以拿完全套了。
心急难耐的我，选择了跳槽，然后专门找那些招人的十级联盟，想也知道，都被人拒绝了。我一路降低要求，十级不成，七八九也行吧，实在不行，四五六，有凝砂好过没有。结果，仍然无人问津。
最后，还是一个2级联盟收留了我。平心而论，我的第一个联盟还有队友点灯加分……不过经过这一番折腾教我学会了珍惜，不能老想着不劳而获的美事。别人辛辛苦苦打下的凝砂，凭什么让我捡漏？
我现在所在的联盟接近6级，也还是个小联盟。大概出勤率高，所以会长提拔我当副会长。现在的我还远远谈不上成熟，只有一些浅薄的建议。
在招募队友的时候，我一般不会考虑低于三十级和高于七十级的玩家。级别过低，粘性难定，说不定过两天弃游了白白占用名额，分数比较低，影响过关。级别比较高的玩家，完全可以找更大的盟，我们这种没有两个凝砂部件的小联盟真没足够的吸引力。虽然我也想过，高级别的队友一个顶仨，但是遗憾的是，他们基本没有表现欲望，活跃度极低。
像我们这种小联盟，我个人认为40-50级的玩家是骨干力量，无论游戏热情还是套装储备都理想，保证日均五星奖励，凝砂有一定人数，少，但是固定。
初入小联盟的玩家，千万不要心急，觉得这也没有那也没有，先老老实实推关卡，个人的级别决定了能选择的联盟档次，物以类聚人以群分。如果有负责的会长管理，保证筛选优质队友，那么作为普通成员，只要安心出勤即可，大家活跃，那么可以多拿点奖励，参差不齐，个人表现好也有加成的奖励。
假如联盟刚开始有凝砂，不要想着我只是一个活跃度低的菜鸟，不着急打凝砂。凝砂套装是利人利己的资源，只要狗得久，人人都能领。新人不要怕羞，不懂的事在群里问就是了，常常会有人解答的。不要怕犯错误，自己没做好，可以委婉表达。同联盟的队友很多都是级别相近的玩家，一般都是互相体谅，互相宽容的。
勤快的成员会有机会成为副会长或者积极分子，这种时候千万不要浪费自己的发言权，可以积极表达诉求，比如到了凝砂时间，招呼小伙伴一起参加。当上管理的玩家可能在一开始有点焦虑，想尽快充实联盟实力，恨不得人人打凝砂，只要人人都献出一份爱，世界将变成美好的人间。
然鹅，你懂的，队友积极性参差不齐，可能超过半数的人熟视无睹进群提示，更不要说积极凝砂了。我们联盟第一个部件从冬至打到一月中旬，跨年了。你可能急得眼睛冒火，然而你的队友仍在勤勤恳恳打委托整理资料，就是不来凝砂。ε=(′ο｀*)))唉。
这种时候，我想谈一点联盟发展史个人拙见，小联盟一开始是特别不稳定的，人员流动性很强，你嫌弃队友级别低，高级别的玩家也嫌弃联盟小，还有不熟悉操作的萌新，这种时候，一定要耐得住寂寞，先慢慢挑选合适的成员，我们也是从三星逐渐稳定四星偶尔五星到基本五星奖励过来的。
千万不要抹不开面子，留尸位素餐的玩家，哪怕他们是99级，几个活跃度0的玩家会打击积极性的，不要手软，定期考勤和清人。但也不要太过于严格，人都有意外情况，适当放宽期限，我一般不是周考核，大概十天为一个周期吧。
玩家粘性慢慢上来了，也就到了凝砂开启的时期。发告示鼓励和群里吆喝是少不了的，自己也基本期期必到，做好表率，哪怕每次只多一个人，日积月累也会壮大队伍。一定要坚持打，等到能够拿的时候，大家会真切意识到坚持凝砂是有回报的。